獵頭每天要看無數(shù)份的簡歷，他們?cè)谀玫胶蜻x人簡歷時(shí)如何分析，如何來判斷這個(gè)候選人是否符合企業(yè)要求的呢？

 一：候選人曾任職哪些企業(yè)，擔(dān)任什么職位

　　（1）看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。

　　（2）有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)公司。

　　（3）能夠進(jìn)入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

二：候選人的個(gè)人業(yè)績：

　沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。

很多人喜歡講結(jié)果，比如業(yè)績好、客戶滿意、老板表揚(yáng)、團(tuán)隊(duì)和諧等，但這些意義不大，結(jié)果是最容易編造的，達(dá)成結(jié)果的過程和方法才是判斷的核心，沒有過程的結(jié)果都是耍流氓。

真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

三：判斷候選人是否適合客戶公司給出的崗位

1、學(xué)歷：

有些公司硬性要求985、211學(xué)歷，除非這個(gè)候選人很厲害，放寬要求也要統(tǒng)招一本；

2、年齡：

例如有些老板比較迷信，不看82年、86年的候選人；

3、性別：

而有些老板又要看條線、領(lǐng)導(dǎo)要求、工程基本是男性；

4、工作經(jīng)驗(yàn)：

在某個(gè)行業(yè)做了多少年

四：候選人的穩(wěn)定性

對(duì)于高端人才的穩(wěn)定性企業(yè)是十分看重的，所以獵頭在挑選候選人時(shí)，也特別在意這個(gè)候選人的穩(wěn)定性。一般2、3年一跳槽的候選人，獵頭顧問是不予考慮的，即使你其他條件十分符合。

這兩種簡歷是獵頭顧問不愿意看到的：

“太過于簡單”：有些不寫完整履歷，有些候選人雖然在知名公司工作，但簡歷就寫了一個(gè)公司信息和職位，其他工作職責(zé)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一個(gè)字未提，這種雖然你公司知名，但確實(shí)是不可取的，獵頭顧問看著你的簡歷也比較迷茫和反感。

“缺少專業(yè)度”：要么寫的術(shù)語太專太生僻、要么寫的假大空沒有有價(jià)值信息，你要知道企業(yè)篩選簡歷流程一般是，獵頭顧問看了以后覺得可行才會(huì)推薦到企業(yè)。

獵頭分析完你的簡歷后，后與你聯(lián)系，這個(gè)時(shí)候會(huì)對(duì)幾下幾點(diǎn)進(jìn)行溝通交流：

　　1、目前的職位和公司；2、目前的主要職責(zé)；3、匯報(bào)線；4、對(duì)下一個(gè)職位最看重的三點(diǎn)；5、下屬人數(shù)；6、想看機(jī)會(huì)的原因以及想看什么樣的機(jī)會(huì)；7、離職交接期；8、薪資水平；9、期望薪水；10、期望的工作地點(diǎn)

獵頭是一個(gè)極其注重效率的職業(yè)，因此獵頭的問題目的性極強(qiáng)，他們不會(huì)在他們認(rèn)為不合適的人身上浪費(fèi)時(shí)間，因此最好的與獵頭打交道的方式就是坦誠相見。